Vị nữ doanh nhân và cũng là nhà đầu tư mạo hiểm Magdalena Yeşil đang được giới thương trường biết đến với tư cách là thành viên hội đồng sáng lập kiêm nhà điều hành tiên khởi của Salesforce. Sinh ra và lớn lên ở Istanbul, cô gái trẻ theo đạo Thiên chúa này xem việc lớn lên sinh sống ở một đất nước Hồi giáo, rồi tiếp cận Thung lũng Silicon trong vai trò phụ nữ, là một trải nghiệm tuyệt vời để tự điều chỉnh hầu trở thành bóng hồng tự lập.

Và bây giờ là hành trình mà Magdalena Yeşil muốn mọi người cùng cảm nhận, từ những công việc đầu tiên, tinh thần cố vấn, sự hòa nhập và tất cả mọi điều về một phụ nữ ở nơi làm việc như cô đã từng trải nghiệm.

Từ Thổ Nhĩ Kỳ, Yeşil đã đến Hoa Kỳ để theo đại học. Được một năm đầu ở Chicago, khi mùa đông đến, cô gái gốc Istanbul không quen với thời tiết lạnh giá đành nộp đơn vào hai trường ở California là Stanford và Berkeley. Lý do ban đầu đơn giản chỉ là để… tránh rét do vùng này ấm hơn!

Cô đã đăng ký học thạc sĩ ngành kỹ thuật điện. Sau khi tốt nghiệp, Yeşil bắt đầu đi làm ở một công ty ngay giữa Silicon Valley với công việc đầu tiên là kỹ sư thiết kế linh kiện bán dẫn. Thế rồi mỗi khi có một làn sóng đổi mới về nghề, cô gái trẻ lại lại nhảy vào trải nghiệm với tâm thế “mình là một người nhập cư, chẳng có gì để mất nên sẵn sàng chấp nhận rủi ro”. Có vẻ như lúc nào Yeşil cũng sẵn lòng đóng gói hành lý để đi đến lần khởi động kế tiếp. Thế nên chỉ sau thập kỷ đầu tiên đời đi làm, cô đã nghiễm nhiên trở thành một doanh nhân sừng sỏ.

Yeşil thành lập liên tiếp ba công ty, và “cơ ngơi” cuối lại mang một khái niệm lúc ấy khá mới và cũng khá kỳ quặc: đầu tư mạo hiểm. Như thế có vẻ như cô đã đến với nghề mà hầu như chẳng “thủ sẵn” chiến lược nào, về cơ bản là chỉ biết lao vào tham gia. Giờ đây, khi trở thành người phụ nữ lãnh đạo công ty có nhiều nhân viên nữ. Tất cả cùng sống hòa đồng như không phân biệt “chủ, thợ” và Yeşil thích sự hòa đồng này. Có lẽ chính vì thế mà cô nhận được rất nhiều sự ủng hộ từ “đội quân phái yếu”.

Trong suốt sự nghiệp, Yeşil chưa bao giờ đối xử phân biệt vì cô tin rằng, cùng mang phận nữ như nhau, mọi người cần làm một động thái là “mỗi khi tiến lên một bước, ta phải mở rộng cánh tay cùng kéo người khác lên theo”. Với cô suy nghĩ ấy không chỉ với khác biệt giới tính mà còn để đối phó cả với áp lực từ đa dạng chủng tộc, cho dù đó là người Armenia hay Mỹ gốc Á. Theo Yeşil, thắng được cơn cám dỗ kỳ thị sẽ mang lại cho người ta động lực sống, không chịu mệt mỏi bỏ cuộc và luôn được thúc đẩy tiến về phía trước.

Cô cũng đề cao việc tự chăm sóc bản thân, xem đó là điều khá tối thiểu mà mọi phụ nữ cần duy trì, nghĩa là các bạn nữ hãy cứ chải chuốt, tập yoga hoặc làm bất cứ thứ gì cần để duy trì nữ tính. Tuy đã có hai con và một sự nghiệp, Yeşil vẫn sẵn sàng bay đến bất cứ đâu, nói chuyện với bất kỳ công ty nào và luôn trong tâm thế người lãnh đạo cấp cao nhất ở chính địa điểm đó. Từ kinh nghiệm của mình cô nhận định, một nhà lãnh đạo sẵn sàng lắng nghe những ai nói ra suy nghĩ trong đầu thường là một nhà lãnh đạo rất mạnh mẽ và đầy uy tín, đáng tin.

Ngược lai cũng theo cô, những kẻ đứng đầu nào cứ cố gắng “xoa bóp” lấy lòng, ưa độc tài chỉnh sửa kiểm duyệt thông điệp người khác, thường là những lãnh đạo luôn thấy bất an trong lòng vì không cảm thấy vị trí của họ đảm bảo. Yeşil định nghĩa một ngày thành công là khi lên giường đi ngủ người ta cảm thấy hài lòng về những gì đã hoàn thành, dù nhỏ, bởi chính đó là sức mạnh giúp họ tiếp cận nhiều thành công ngày càng lớn hơn sẽ đến.