Tại sự kiện "Women in Tech: Vượt qua những rào cản" hôm 3/8, bà Phạm Thị Thu Diệp chia sẻ đã làm việc trong ngành công nghệ từ năm 1997 vì nhìn thấy đây là lĩnh vực mang lại nhiều sự đổi mới và giá trị cho khách hàng.

Năm 2011, bà Diệp chính thức gia nhập IBM, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới đang có mặt tại 170 quốc gia. Tròn 10 năm, bà được giao phó vị trí Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam. Bà được coi là “nữ tướng” đầu tiên của tập đoàn này sau 25 năm hoạt động ở Việt Nam.

Ở cương vị này, bà Diệp chịu trách nhiệm lãnh đạo và phát triển kinh doanh, mở rộng hệ thống đối tác IBM trong lĩnh vực đám mây lai mở và chuyển đổi kỹ thuật số. Trước đó, bà đã dẫn dắt xuất sắc mảng kinh doanh này, đưa Việt Nam thành quốc gia hoạt động tốt nhất ASEAN của IBM (Best Performing Country in IBM ASEAN) năm 2019.

Một nghiên cứu cho thấy, từ năm 2019 đến năm 2022, tỷ lệ nữ giới trong ngành công nghệ thông tin toàn cầu tăng tới 6%. Trong đó, vị trí chuyên môn, kỹ thuật tăng đến 11,7%, vị trí lãnh đạo tăng tới 20%.

Tuy nhiên, bà Diệp cho biết, tỷ lệ nữ làm quản lý dù đã tăng nhưng so với nam giới vẫn thấp, đặc biệt trong các công ty công nghệ đa quốc gia như IBM. Là lãnh đạo cấp cao trong công ty công nghệ hàng đầu, bà Diệp cũng không tránh khỏi áp lực. Đặc biệt khi làm việc với lãnh đạo các công ty đối tác, những người hầu hết là nam giới. Nhưng bà Diệp khẳng định, dù là nam giới hay phụ nữ, khi bạn tự tin, bạn đều có thể làm được, nỗ lực sẽ vượt qua áp lực.

“Bạn bè của tôi từng nói phụ nữ không uống được rượu bia là một rắc rối lớn. Thế nhưng, tôi khẳng định bản thân có thể mang lại nhiều giá trị hơn là việc uống rượu, bia”, bà Diệp thường tự nhủ dù không phải là người tốt nhất nhưng bà biết tận dụng sự giúp đỡ của mọi người.

Công nghệ hiện nay đã không còn nhiều rào cản với phụ nữ. Bà Thu Diệp cho rằng có nhiều lĩnh vực như an ninh mạnh, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI)... mà phụ nữ có thể theo đuổi. Tại IBM Việt Nam, có đến 9 nhà quản lý là nữ giới.

“Nhiều người hỏi tôi có nên cho con gái họ theo ngành công nghệ hay không. Tôi nghĩ là nên", bà Diệp nói và cho biết sở dĩ tỷ lệ phụ nữ trong ngành công nghệ còn thấp là do văn hóa và chính sách hỗ trợ. Đó là lý do 50% phụ nữ trong ngành công nghệ bỏ việc trước 25 tuổi. Tuy nhiên, những hạn chế đều có thể giải quyết được.

Tại IBM, 45% nhân sự là nữ. IBM đã có chính sách hỗ trợ phụ nữ được thử sức mình ở nhiều vị trí khác nhau, có những sáng kiến để giúp nữ nhân viên cân bằng và tiếp tục theo đuổi nghề nghiệp. Đặc biệt là các chương trình giáo dục, đào tạo dành riêng cho phụ nữ.

"Nhiều phụ nữ làm việc 25-30 năm, đảm nhận 10 vai trò. Đôi khi những người làm quá lâu trong ngành có thể chán với một vai trò và chúng ta cần thay đổi cho họ", bà Diệp nói.

Trước câu hỏi làm thế nào để duy trì ngọn lửa yêu nghề và truyền động lực cho đội nhóm, bà Phạm Thị Thu Diệp chia sẻ, người quản lý phải biết chấp nhận nhiều thử thách áp lực hơn. Người quản lý phải có tham vọng nhưng không được chuyển áp lực của mình sang người khác. Ngược lại, phải giúp đỡ nhiều hơn các thành viên trong nhóm, giúp họ vạch rõ lộ trình phát triển.