Trong một email gửi đến nhân viên vào sáng thứ hai ngày 16/5, Giám đốc điều hành Microsoft Satya Nadella nêu chi tiết muốn duy trì mức lương thưởng cạnh tranh cho nhân tài công nghệ và muốn hỗ trợ nhân viên khi phải đối mặt với giá cả lạm phát ngày càng tăng.

Giám đốc điều hành Steve Ballmer của Microsoft nói: “Mọi người đến và ở lại Microsoft vì sứ mệnh và văn hóa của chúng tôi, ý nghĩa mà họ tìm thấy trong công việc họ làm, những người họ làm việc cùng và cách họ được khen thưởng, khoản đầu tư vào khoản lương thưởng phản ánh những cam kết mà chúng tôi có để cung cấp trải nghiệm cạnh tranh cao cho nhân viên của mình”.

Động thái này của Microsoft theo sau quyết định tăng lương của Amazon vào đầu năm 2022, nhằm giúp tuyển dụng tài năng hàng đầu và giữ chân nhân viên hiện tại.

Lạm phát tăng 8,3% trong tháng 4, duy trì gần mức cao nhất trong 40 năm. Trong khi đó, nền kinh tế Mỹ tiếp tục tăng thêm việc làm và tỷ lệ thất nghiệp giảm dần. Nhiều công ty công nghệ đã giải quyết vấn đề bằng những đợt tăng lương.

Nadella nói với nhân viên rằng công ty đang “tăng gần gấp đôi ngân sách công đức toàn cầu”, và phân bổ nhiều tiền hơn cho những nhân viên có thâm niên và những người ở các khu vực địa lý cụ thể. Ông cho biết công ty đang tăng mức cổ phiếu hàng năm ít nhất 25% cho nhân viên từ 67 tuổi trở xuống, bao gồm tổng giám đốc, phó chủ tịch và các giám đốc điều hành cấp cao khác.

Trong quý đầu tiên, Microsoft đã tăng chi phí nghiên cứu và phát triển, bao gồm chi phí trả lương và trả thưởng dựa trên cổ phiếu, lên 21%. Công ty đã và đang thúc đẩy tăng trưởng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển giống như Amazon trong lĩnh vực điện toán đám mây.

Trong khi các công ty công nghệ lớn nhất đang tăng lương để cố gắng giữ chân nhân tài, một số công ty nhỏ hơn đang thực hiện sa thải nhân viên khi chiến tranh ở Ukraine và tình trạng thiếu hụt nguồn cung làm căng thẳng việc kinh doanh, cụ thể đó là Carvana và Robinhood.