Trả lời chất vấn trước Quốc hội chiều 4/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết từ năm 2019 đến nay, việc tinh giản đã giúp tiết kiệm trên 25.600 tỷ. Tới đây sẽ tiếp tục tinh giản công chức, viên chức để cơ quan hành chính tinh gọn hơn, làm nguồn lực tăng lương, cải thiện đời sống cho công chức, viên chức.

Số liệu thống kê cho thấy, tại các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước, số lượng biên chế công chức giảm 10,01%; biên chế viên chức giảm 11,67%; công chức cấp xã giảm được 9% so với năm 2015. Tính chung cả nước đã đạt được mục tiêu giảm tối thiểu 10% theo Nghị quyết của Đảng.

Liên quan đến việc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức, Bộ trưởng Trà cho biết năm ngoái, số cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ 1,72%, những năm trước tỷ lệ này chỉ có 0,56-0,64%. Mặc dù việc đánh giá đã có chuyển biến tích cực hơn nhưng Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng thừa nhận việc đánh giá chưa sát thực tiễn, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vì vậy có biểu hiện nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hoà vi quý như đại biểu nêu.

Do đó trong thời gian tới, Bộ Nội vụ cố gắng tập trung hoàn thành xong việc xác định vị trí việc làm, khung năng lực, là cơ sở đánh giá cán bộ công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Các bộ quản lý, ngành, địa phương phải căn cứ vào quy định chung của Đảng, Chính phủ, cụ thể hoá quy định ở đơn vị để đánh giá công khai, công bằng, chính xác, mới là cơ sở động lực cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Về việc một số cơ quan quản lý nhà nước nhưng lại giao biên chế viên chức, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết đây là vấn đề tồn tại từ rất lâu rồi, khi chưa có Luật Cán bộ viên chức, chủ yếu rơi vào những đơn vị có khả năng tự chủ.

Hiện có khoảng 7.700 các biên chế viên chức nhưng lại thực hiện chức năng quản lý nhà nước. Ở các bộ là trên 2.000 người, ở địa phương là trên 5.000, chủ yếu rơi vào ngành lâm nghiệp, kiểm lâm, kiểm ngư,… Bộ Nội vụ cho biết sẽ sớm tham mưu với Trung ương để đánh giá xem xét kỹ lưỡng cụ thể, chuyển đổi trả lại cho họ là biên chế công chức, đảm bảo tiền lương.

Bộ Nội vụ cũng nhận khuyết điểm khi triển khai chậm khung năng lực vị trí việc làm. Giai đoạn 2012-2019 đã xác định vị trí việc làm, tuy nhiên việc này chuẩn bị chưa thật đầy đủ, căn cơ. Khi có Nghị quyết 18 tập trung xác định vào vị trí việc làm, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ ban hành nghị định xác định vị trí việc làm. Trong quá trình thực hiện, theo yêu cầu của Trung ương, toàn bộ công việc này đã làm được đến việc xác định một khung chung: Vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, cấp cơ sở có 17 vị trí.

“Về việc này với trách nhiệm góc độ của ngành chúng tôi nhận khuyết điểm, triển khai có chậm, chưa thống nhất nên gây khó khan cho các bộ ngành, địa phương. Hiện nay các bộ ngành đã tập trung ban hành thông tư hướng dẫn, tới đây theo chỉ đạo của Trung ương về quản lý biên chế, chúng tôi sẽ cùng Ban Tổ chức Trung ương, cơ quan chức năng hoàn thiện lại toàn bộ khung năng lực vị trí việc làm, đảm bảo toàn bộ biên chế theo vị trí việc làm”, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.