Lương, thưởng không níu được người lao động

Ông Trương Chí Thiện, Tổng giám đốc Công ty Vĩnh Thành Đạt, TP.HCM, đơn vị chuyên sản xuất trứng gia cầm cho rằng thiếu lao động sẽ là vấn đề nghiêm trọng mà nhiều doanh nghiệp phải đối mặt trong những tháng sắp tới, nhất là những tháng cao điểm sản xuất hàng hoá phục vụ Tết Nguyên đán.

Cụ thể, ông dẫn chứng, tại Vĩnh Thành Đạt, trong thời gian công ty thực hiện "3 tại chỗ", có khoảng 20% người lao động xin nghỉ. Sau thời gian đó, với những đợt nới lỏng giãn cách xã hội, thêm 20% nhân lực rơi rụng.

60% lao động còn ở lại nhà máy, để khuyến khích tinh thần, công ty tăng phúc lợi, hỗ trợ ăn uống, đồng thời tăng tiền thưởng cho những ai chấp nhận làm việc xuyên suốt thời điểm giãn cách.

Tuy nhiên, từ ngày 1/10, khi TP.HCM bắt đầu chuyển sang bình thường mới, hàng loạt đơn xin nghỉ việc của lao động được nộp lên. "Chỉ riêng ngày 1/10, Vĩnh Thành Đạt ghi nhận ít nhất 8 trường hợp. Chúng tôi phải thuyết phục, nhưng cũng chỉ được vài trường hợp đồng ý ở lại", ông Trương Chí Thiện cho biết.

Theo ông Thiện, tâm lý người lao động trong thời gian vừa qua là lo lắng, sợ dịch bệnh. Khó khăn khiến họ lo lắng, vì vậy, sau những đợt chính quyền TP.HCM nới lỏng giãn cách, người lao động khăn gói về quê. Họ xác định về quê ít nhất tới sau Tết Nguyên đán. Cuộc sống ở quê chưa chắc đã sung túc hơn nhưng dù sao cũng khiến họ bớt đi phần nào nỗi sợ khi sống trong những căn nhà trọ nhỏ tại thành phố.

“Tôi nghĩ, số lượng người lao động về quê phải cả triệu người. Đây chủ yếu là nguồn lao động phổ thông của hầu hết các công ty, nhà máy ở các thành phố lớn. Nên theo tôi, sẽ gây ra sự thiếu hụt lao động trầm trọng”, ông Thiện nói thêm.

Nói về nguồn lao động hiện nay, sau làn sóng về quê của người dân, ông Nguyễn Ngọc An, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ súc sản (Vissan) cho biết, việc này sẽ là khó khăn của rất nhiều doanh nghiệp. Với Vissan, lực lượng nhân sự của công ty tới nay không thiếu hụt, hơn 2.000 cán bộ công nhân viên đã đi làm đầy đủ. Tuy nhiên sắp tới, khi bước vào cao điểm sản xuất hàng phục vụ tết, có khả năng rất cao thiếu hụt nguồn lao động thời vụ - hơn 200 lao động tỉnh trong vòng 3 tháng. Bình thường, lực lượng này được tuyển dụng qua đơn vị cung ứng lao động thời vụ.

"Lao động tỉnh về quê nhiều quá. Sắp tới cũng chưa biết có đủ nguồn lao động thời vụ hay không. Lao động này nằm ở khâu đóng gói, nhập kho, xuất kho... Nếu thiếu thì tiến độ sản xuất sẽ bị ảnh hưởng", ông An nói.

Tạo môi trường làm việc an toàn, tiến tới tự động hóa sản xuất

Trước tình trạng thiếu nguồn nhân lực, nhằm níu chân người lao động, giải pháp trước mắt, theo ông Trương Chí Thiện, doanh nghiệp đã tăng lương, tăng thưởng, tăng những phúc lợi xã hội cho người lao động.

"Trước những lo lắng của người lao động, phía công đoàn công ty đang có ý kiến sẽ đi chợ giùm theo hình thức mua chung. Đây là hoạt động hoàn toàn tự nguyện từ phía công đoàn công ty nhằm tạo sự yên tâm cho người lao động. Theo đó, người lao động sẽ đăng ký mua thực phẩm với công đoàn, công đoàn mua giùm. Cuối mỗi giờ làm, người lao động chỉ việc mang về và chế biến, tránh tối đa việc đi lại, tiếp xúc nhiều", ông Thiện bộc bạch.

Về lâu dài, ông Thiện cho rằng, doanh nghiệp nên chú trọng tự động hoá sản xuất. Công đoạn nào thay thế được bằng máy móc thì nên mạnh dạn, tập trung đầu tư. 

Ông Nguyễn Ngọc An cũng cho rằng, tự động hóa sản xuất là một trong những việc làm cần thiết hiện nay của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, chuẩn hóa quá trình làm việc online cũng là điều các doanh nghiệp nên làm trong giai đoạn này để công việc luôn được đảm bảo, cho dù lực lượng nhân sự có thể không thể đến làm việc trực tiếp tại công ty.

Nói về kế hoạch sản xuất cung ứng sản phẩm Tết Dương lịch và Nguyên đán sắp tới, ông An cho biết sản lượng của Vissan sẽ tương đương năm ngoái, một số mặt hàng sẽ tăng sản lượng do nhu cầu của thị trường.

Không kỳ vọng quá lớn vào sức mua cuối năm, vì thực tế sau ngày 1/10, sức mua giảm rõ rệt, ông Thiện cho biết mục tiêu từ nay tới cuối năm 2021 của Vĩnh Thành Đạt là cố gắng duy trì sản xuất an toàn, đảm bảo chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động, cố gắng giữ chân người lao động.