2022 được kỳ vọng là năm của kỷ nguyên số hoá, ngọn lửa sôi sục trở thành người dẫn đầu luôn được nhiều doanh nghiệp quan tâm và gấp rút chuẩn bị từ chính nguồn lực cốt lõi của công ty.

Yếu tố được nhiều lãnh đạo, các nhà quản lý đặc biệt quan tâm đến chính là nguồn nhân lực đủ năng lực, để đáp ứng được nhu cầu của công nghệ, kỹ thuật của thị trường và thị hiếu khách hàng.

Thống kê của công ty tuyển dụng Navigos Group cho thấy, mức lương nhân sự chủ chốt của ngành công nghệ thông tin (CNTT) dao động từ 30 đến 90 triệu đồng. Riêng lương kỹ sư mới ra trường ở lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ở mức 1000 đến 2000 USD/tháng, chưa kể với những lĩnh vực này, nhân sự còn có thể làm freelance (những người làm việc tự do, cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp trong một số lĩnh vực) cho nhiều công ty khác. Song, “cơn khát” nhân sự CNTT vẫn rất lớn.

Tình hình thực tiễn hiện nay tại Việt Nam và toàn châu Á

Theo báo cáo thị trường nhân lực CNTT Việt Nam năm 2021 của TopDev, trong 5 năm trở lại đây, nhu cầu nhân lực CNTT tại Việt Nam không ngừng tăng cao.

Trong năm 2021, Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT. Tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam là 430.000, có nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên sẽ không được lấp đầy trong tương lai gần. 

Thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch giữa trình độ của lập trình viên và các yêu cầu của doanh nghiệp. Cụ thể, hiện nay chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành CNTT đáp ứng được những kỹ năng và yêu cầu của doanh nghiệp.

Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương được đánh giá là đang thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông.

Ngày 3/11/2021, tại Hội nghị Nhân tài kỹ thuật số năm 2021 do ASEAN Foundation Online tổ chức, nhiều chuyên gia đã bày tỏ lo ngại về sự thiếu hụt nguồn nhân lực kỹ thuật số trong khu vực.

Nhà tư vấn Korn Ferry ước tính đến năm 2030 sẽ thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân tài ở lĩnh vực này.

Cụ thể: Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương sẽ đối mặt với nguy cơ thiếu hụt khoảng 47 triệu nhân tài công nghệ. Đồng thời, PricewaterhouseCoopers đã tiến hành một cuộc khảo sát và nhận thấy rằng hơn 50% CEO trong khu vực cho biết rất khó để tuyển dụng nhân tài kỹ thuật số với các kỹ năng phù hợp.

Hãy cùng chúng tôi xem liệu có giải pháp nào cho tình trạng thiếu hụt nhân tài kỹ thuật số hay không.

Phó thủ tướng đề xuất giải pháp và hướng đi trong tương lai

Cuối tháng 1/2022, Phó thủ tướng Vũ Đức Đam đã ký quyết định 146 phê duyệt Đề án Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Đề án hướng tới mục tiêu tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của lãnh đạo và cán bộ của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp để thúc đẩy thực hiện chuyển đổi số. Cùng với đó, đào tạo ít nhất 1.000 chuyên gia làm lực lượng nòng cốt dẫn dắt chuyển đổi số quốc gia.

Đề án xác định rõ quan điểm việc nâng cao nhận thức là tiên quyết để thực hiện chuyển đổi số vì nhận thức đóng vai trò quyết định trong chuyển đổi số.

Phổ cập kỹ năng số là chìa khóa để người dân được tiếp cận kiến thức, kỹ năng số để cùng tham gia vào quá trình chuyển đổi số, mở ra cơ hội tiếp cận các dịch vụ số một cách bình đẳng, giúp xây dựng một xã hội số bao trùm và toàn diện.

Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả và bền vững, giúp thực hiện thành công các mục tiêu trong Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.