Tính đến hết tháng 8/2026, nhiều ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính soát xét nửa đầu năm, trong đó một số nhà băng hé lộ thu nhập của các lãnh đạo cấp cao trong ban điều hành và ban quản trị. Trong đó, vị trí tổng giám đốc (CEO) thường được các ngân hàng chi trả mức thu nhập cao nhất trong nhóm ban lãnh đạo, có thể lên tới hàng tỷ đồng mỗi tháng.

Theo Tạp chí điện tử Đầu tư tài chính, báo cáo tài chính của Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cho thấy mức thu nhập của Tổng giám đốc Jens Lottner trong nửa đầu năm 2026 đạt 16,92 tỷ đồng, tăng 29% so với cùng kỳ năm trước. Tính bình quân, thu nhập từ lương của ông Jens Lottner đạt khoảng 2,82 tỷ đồng mỗi tháng, là CEO có mức thu nhập cao nhất trong nhóm được công bố.

Thu nhập của ông Jens Lottner cao hơn tổng mức chi trả cho tất cả thành viên Hội đồng Quản trị (của Techcombank trong nửa đầu năm (xấp xỉ 16 tỷ đồng). Trong năm 2025, tổng lương của ông Jens Lottner đạt 27,6 tỷ đồng, tăng 7,4% so với năm trước đó và cao gấp 6 lần mức thù lao của Chủ tịch HĐQT Hồ Hùng Anh (4,5 tỷ đồng).

Ông Jens Lottner là một trong số ít những CEO ngoại của các ngân hàng Việt. Ông sinh ra tại Đức, có bằng Tiến sĩ Kinh tế tại Đại học Công nghệ Dresden. Ông có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính. Ông được bổ nhiệm làm CEO Techcombank vào năm 2020. Trước khi gia nhập Techcombank, ông là Phó Chủ tịch điều hành Cấp cao tại Ngân hàng Thương mại Siam (Thái Lan) trong 5 năm.

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) chi trả cho ông Nguyễn Đức Vinh - Tổng Giám đốc – mức thù lao 6,6 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm nay. Trung bình, thu nhập của ông Vinh là 1,1 tỷ đồng/tháng, tăng 14% so với cùng kỳ năm trước. Trong năm 2025, mức thu nhập của ông Vinh đạt 11,2 tỷ đồng, giảm nhẹ so với con số 11,3 tỷ đồng của năm 2024 và năm 2023.

Ông Vinh gia nhập VPBank và đảm nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc vào năm 2012. Trước đó, ông Vinh làm CEO Techcombank từ năm 2000, được bầu kiêm nhiệm Thành viên HĐQT từ năm 2009-2012.

Tại ngân hàng ACB, tổng thù lao HĐQT trong nửa đầu năm 2026 đạt 19,3 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 13,5 tỷ đồng cùng kỳ năm trước, Tạp chí điện tử Thương gia cho biết thêm.

Trong đó, Chủ tịch HĐQT Trần Hùng Huy nhận gần 4,5 tỷ đồng, tương đương bình quân khoảng 747 triệu đồng mỗi tháng, tăng nhẹ so với mức 4,2 tỷ đồng cùng kỳ năm 2025. Ở cấp điều hành, Tổng giám đốc Từ Tiến Phát nhận gần 6,5 tỷ đồng tiền lương trong 6 tháng, tăng từ mức 5,9 tỷ đồng cùng kỳ. Bình quân mỗi tháng, mức lương của CEO ACB vượt 1 tỷ đồng. Một số thành viên HĐQT khác như ông Nguyễn Thành Long và ông Hiệp Văn Võ cũng nhận các khoản thù lao tiền tỷ trong nửa đầu năm.

Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank) chi trả mức lương cho Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng với con số 6 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm nay, trung bình 1 tỷ đồng/tháng. Mức thu nhập này tương đương với tổng thu nhập cả năm của vị trí CEO ABBank các năm trước. Mức lương của CEO Lê Mạnh Hùng tương đương với mức thù lao được ABBank chi trả cho Chủ tịch HĐQT Vũ Văn Tiền (trung bình 1 tỷ đồng/tháng).

Ông Hùng đã có hơn 23 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Ông được bổ nhiệm vị trí Quyền Tổng Giám đốc ABBank từ ngày 14/11/2025 thay cho ông Phạm Duy Hiếu và chính thức làm CEO ABBank từ ngày 5/2/2026.

Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) chi trả mức lương cho CEO Nguyễn Hoàng Linh là 5,555 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tương đương 926 triệu đồng/tháng, giảm nhẹ 2% so với cùng kỳ năm trước. Ông Linh người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, từng giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều tổ chức tín dụng tại Việt Nam. Ông gia nhập MSB từ năm 1998, đảm nhiệm nhiều vai trò điều hành quan trọng và được bổ nhiệm làm CEO MSB từ tháng 3/2020.

Trong 6 tháng đầu năm, thù lao chi trả cho ban điều hành của BIDV, VIB và PVcomBank đều ở mức trên 4,5 tỷ đồng/tháng. Mức lương của ban điều hành SeABank và TPBank cũng xấp xỉ nhau, đạt 3,28 tỷ đồng/tháng. Trong khi mức lương của ban điều hành Nam A Bank đạt gần 3,9 tỷ đồng, tăng 18% so với cùng kỳ năm trước.

Nếu nhóm lãnh đạo tại nhiều ngân hàng ghi nhận mức thu nhập cao, thu nhập của nhân viên lại cho thấy những diễn biến không đồng nhất.

Cụ thể, Techcombank hiện là một trong những ngân hàng có mức thu nhập bình quân cao nhất hệ thống. Đến cuối tháng 6, ngân hàng có 11.948 nhân viên, tăng 642 người so với cùng kỳ năm trước.

Trong 6 tháng, Techcombank chi gần 2.730 tỷ đồng cho quỹ lương, tăng gần 23%, cùng 534 tỷ đồng cho phụ cấp và các khoản thu nhập khác. Tổng chi cho người lao động đạt 3.263 tỷ đồng, tăng mạnh so với 2.222 tỷ đồng cùng kỳ năm 2025. Thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank đạt khoảng 46 triệu đồng/người/tháng, trong đó riêng tiền lương khoảng 39 triệu đồng, tăng từ 33 triệu đồng cùng kỳ.

Ở VPBank, bức tranh lại trái chiều. Tổng chi cho cán bộ nhân viên tăng 2,6%, lên khoảng 3.856 tỷ đồng, nhưng quy mô nhân sự tăng nhanh khiến thu nhập bình quân giảm.

Số nhân viên VPBank đến cuối tháng 6 đạt 18.003 người, tăng mạnh so với 15.342 người cùng kỳ năm trước. Theo đó, thu nhập bình quân, bao gồm lương và các khoản khác, giảm 12,7%, từ 40,85 triệu đồng xuống 35,7 triệu đồng/người/tháng.

Riêng tiền lương bình quân giảm từ 37,83 triệu đồng xuống 32,41 triệu đồng. Tính theo lợi nhuận, mỗi nhân viên VPBank tạo ra bình quân hơn 144 triệu đồng lợi nhuận mỗi tháng, tương đương khoảng 2/3 mức của nhân viên Techcombank.

Tuy nhiên, các số liệu này chỉ mang tính bình quân. Trong thực tế, chênh lệch thu nhập trong ngành ngân hàng khá lớn. Các vị trí lãnh đạo cấp cao, giám đốc khối hay nhân sự công nghệ có thể nhận hàng trăm triệu đồng mỗi tháng, trong khi nhiều vị trí giao dịch viên hoặc hỗ trợ vận hành chỉ ở mức trên dưới chục triệu đồng.