Sau Tết, thị trường lao động phục hồi cơ bản, tuy nhiên nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự có kỹ năng tại các doanh nghiệp đang là bài toán "nóng", bởi lực lượng này được xem là “át chủ bài” khi có thể đem lại 90% lợi nhuận cho doanh nghiệp. 

Nếu không giải quyết được bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới, Việt Nam sẽ không chỉ đối mặt với nguy cơ khủng hoảng chất lượng nguồn nhân lực, mà còn giảm sức cạnh tranh của nền kinh tế, đánh mất cơ hội tham gia thị trường lao động quốc tế.

Dịch Covid-19 khiến chuỗi cung ứng hàng hoá chịu tác động khá nặng nề ở cả hai chiều cung - cầu, buộc nhiều doanh nghiệp phải dịch chuyển các đơn hàng. Trong bối cảnh mở cửa nền kinh tế trở lại, việc khôi phục sản xuất, nối lại chuỗi cung ứng, giữ đơn hàng được coi là nhiệm vụ "sống còn" với doanh nghiệp.

Chiến lược phục hồi và phát triển kinh tế trong giai đoạn bình thường mới đòi hỏi các doanh nghiệp phải năng động thích ứng. Việc tái thiết nền tảng quản trị, phân bổ nguồn lực để cải thiện “sức khỏe” trong bối cảnh không thể sạch bóng Covid-19 đang là cứu cánh đối với các doanh nghiệp.

Khi “sắc xanh”, “sắc vàng” đang lấn dần “sắc đỏ” và “sắc cam”, các doanh nghiệp, hộ kinh doanh ráo riết chuẩn bị kế hoạch sản xuất trở lại sau hơn 100 ngày ngừng hoạt động. Tuy nhiên, điều khiến các doanh nghiệp đau đầu hiện nay là vấn đề thiếu hụt nhân sự sau thời gian dài giãn cách.