Tại chương trình gặp mặt báo chí nhằm cung cấp thông tin về Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026, chiều 12/3, ông Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), đồng Chủ tịch Diễn đàn cho rằng, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là giá trị tinh thần mà đã trở thành yếu tố quan trọng trong quản trị và vận hành doanh nghiệp.

Liên quan đến câu chuyện văn hoá, ông Dũng nhắc đến giai đoạn 2016-2019 - thời kỳ khó khăn nhất trong lịch sử của Petrovietnam khi Tập đoàn rơi vào khủng hoảng toàn diện. Khi ấy, cả Tập đoàn đã cùng ngồi lại và quyết tâm phải thúc đẩy, tái tạo văn hoá PetroVietnam.

Theo ông Dũng, việc đi tìm cội nguồn bộ mã gen của Petrovietnam đã giúp vực dậy tinh thần, tư tưởng của người lãnh đạo, chuyển hoá nhận thức thành hành động, khôi phục kinh doanh, giúp Tập đoàn không chỉ vượt khó ngoạn mục mà còn đạt được những kết quả ấn tượng, trở thành nền tảng cho sự phục hồi và phát triển bền vững của Tập đoàn. 

Ông Trần Quang Dũng cho biết thêm, trong giai đoạn 5 năm qua, đặc biệt là dưới tác động của các biến động địa chính trị và đại dịch, cụm từ "5 An" đã trở thành kim chỉ nam và cũng là niềm tự hào trong đóng góp của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đối với đất nước. Hệ thống “5 An” của PetroVietnam gồm: An ninh kinh tế - An ninh lương thực - An ninh xã hội và An ninh Quốc phòng. "5 An" không chỉ là kết quả kinh doanh, mà còn là giá trị di sản mà Petrovietnam xây dựng để khẳng định vai trò "trụ cột" của nền kinh tế Việt Nam.

Ông Trần Quang Dũng nhấn mạnh, một trong những quyết sách mang tầm chiến lược, thể hiện tư duy mới trong kỷ nguyên mới đó là Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam. Lần đầu tiên, Nghị quyết 80-NQ/TW nhấn mạnh hai khái niệm đặc biệt quan trọng: Văn hóa là “trụ cột” và là “hệ điều tiết” của phát triển. Nhìn rộng ra, điều này có nghĩa là văn hóa đứng ngang hàng với chính trị, kinh tế, xã hội; không “đi sau” mà “đi cùng”, thậm chí “đi trước” trong định hướng và điều chỉnh sự phát triển.

Ở phạm vi doanh nghiệp, “hệ điều tiết” của văn hóa thể hiện cụ thể ở khả năng giúp tổ chức xử lý hài hòa các mối quan hệ: giữa mục tiêu và nguồn lực, quyền hạn và trách nhiệm, đổi mới và an toàn, lợi ích cá nhân và tập thể.

Do đó, trong giai đoạn 2026-2030, Petrovietnam xác định nhiệm vụ trọng tâm là “Nâng tầm văn hóa” từ “tốt” sang “chuẩn”, từ “lan tỏa” sang “đo lường được” để hiện thực hóa khát vọng phát triển nhanh, bền vững và vươn tầm quốc tế".

“Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 xác lập thế “kiềng ba chân” thông qua sự liên kết chặt chẽ giữa ba trụ cột: Chính trị - Văn hóa – Kinh tế. Đây là minh chứng cho quyết tâm đưa văn hóa thực sự trở thành nền tảng vững chắc trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, ông Dũng nhấn mạnh.

Ông Hồ Anh Tuấn, Trưởng Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, cho biết trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới theo định hướng của Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIV, vai trò của văn hoá ngày càng được khẳng định là nguồn lực nội sinh quan trọng của phát triển.

Đối với cộng đồng doanh nghiệp, văn hoá kinh doanh không chỉ là chuẩn mực đạo đức trong hoạt động thị trường mà còn là nền tảng hình thành uy tín doanh nghiệp, bản sắc quốc gia và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

“Diễn đàn quốc gia “Văn hoá với doanh nghiệp” năm 2026 được tổ chức nhằm góp phần cụ thể hóa tinh thần các nghị quyết chiến lược của Đảng, đặc biệt là việc định hình hệ giá trị văn hoá kinh doanh Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới, hướng tới xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp không chỉ mạnh về kinh tế mà còn dẫn dắt các giá trị tiến bộ của xã hội”, ông Hồ Anh Tuấn cho hay.

Theo bà Từ Thị Loan - Viện trưởng Viện Nghiên cứu văn hóa Thăng Long, Diễn đàn năm nay gồm hai phiên tọa đàm cấp cao. Phiên thứ nhất với chủ đề “Chính phủ kiến tạo- Hoàn thiện thể chế cho chuẩn mực kinh doanh mới”, tập trung thảo luận vai trò của Nhà nước trong xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, hiện đại, đồng thời tiếp tục hoàn thiện Bộ tiêu chí và hướng tới xây dựng Bộ chỉ số văn hoá kinh doanh Việt Nam.

Phiên thứ hai “Doanh nghiệp hành động - Lan toả giá trị và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam” sẽ tập trung vào các giải pháp đưa các giá trị văn hoá vào quản trị và phát triển doanh nghiệp, thúc đẩy đạo đức kinh doanh, minh bạch và trách nhiệm xã hội.

Nhân dịp này, Ban tổ chức công bố Bộ giá trị văn hoá kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới, tiến hành các nghi thức phát động và cam kết thực thi của cộng đồng doanh nghiệp. Đây được xem là bước phát triển mới của Cuộc vận động “Xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam” do Thủ tướng Chính phủ phát động từ năm 2016, góp phần xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, trách nhiệm và bền vững; đồng thời nâng cao uy tín và vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế toàn cầu.

Diễn đàn do Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch; Bộ Công thương; Ban Tổ chức Cuộc vận động “Xây dựng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam” chỉ đạo, được tổ chức thường niên. Diễn đàn năm 2026 do Hiệp hội Phát triển Văn hoá Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức.