Tại Diễn đàn “Nữ doanh nhân – Mở đường tăng trưởng”, tổ chức hôm nay 28/10, khi nói về những thách thức mà phụ nữ thường gặp khi làm chủ doanh nghiệp, bà Từ Thu Hiền, CEO WISE (sáng kiến Hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh) chia sẻ: Qua quan sát cộng đồng phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh, WISE nhận thấy những thách thức chính khiến phụ nữ thường e ngại trong việc đảm nhiệm vai trò cao hơn trong một doanh nghiệp hay mở rộng quy mô doanh nghiệp của mình bao gồm: các định kiến xã hội, khả năng cân bằng giữa công việc và sự nghiệp, thiếu kiến thức và kỹ năng quản tri kinh doanh và hạn chế trong tiếp cận tài chính và mở rộng mạng lưới.

Theo báo cáo của VCCI, tính tới cuối tháng 9/2019, tại Việt Nam có hơn 285.700 doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc điều hành, chiếm khoảng 24% tổng số các doanh nghiệp trên khắp cả nước. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp này đều ở quy mô nhỏ và siêu nhỏ, và hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ.

Mặc dù chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ như trên, nhưng theo một nghiên cứu khác, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thể hiện nhiều ưu điểm hơn các doanh nghiệp do nam làm chủ, như sử dụng nhiều lao động nữ hơn, chi trả bảo hiểm xã hội cao hơn, chi phí tạo ra một việc làm thấp hơn.

Tin nên đọc

EU hỗ trợ 35,6 tỉ đồng cho người dân vùng lũ miền Trung

Gần 200 sân bay ở châu Âu có nguy cơ vỡ nợ

Tập đoàn AES của Mỹ ký thỏa thuận trị giá 2,8 tỉ USD với PetroVietnam Gas

Dòng tiền về nước của Viettel Global cao kỷ lục nhờ đẩy mạnh chuyển đổi số

Ngày càng có nhiều phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh, nhưng đa số họ không có xu hướng mở rộng quy mô doanh nghiệp của mình lên mức vừa và lớn như các doanh nghiệp do nam làm chủ. Tỷ lệ doanh nghiệp do nữ làm chủ và lãnh đạo giảm dần khi quy mô doanh nghiệp tăng lên.

Theo một nghiên cứu của Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB), tỷ lệ doanh nghiệp lớn do phụ nữ làm chủ chỉ chiếm 13,6%.

Đưa ra giải pháp để ngày càng nhiều phụ nữ tham gia làm chủ doanh nghiệp, bà Nguyễn Lan Anh, Giám đốc điều hành Endeavor, chia sẻ, doanh nghiệp do nữ làm chủ trong giai đoạn tăng quy mô cần những hình thức hỗ trợ rất khác so với giai đoạn ban đầu. Những kỹ năng giúp họ thành công ở giai đoạn khởi sự kinh doanh có thể không còn phù hợp khi doanh nghiệp đã vững vàng và trên đà tăng trưởng mạnh.

Chính vì vậy, bên cạnh những tổ chức hiện có dành cho phụ nữ bắt đầu khởi nghiệp, cần có thêm các tổ chức/sáng kiến chuyên biệt hỗ trợ lãnh đạo nữ quy mô hóa doanh nghiệp, cụ thể là trong các lĩnh vực như tiếp cận nguồn vốn hay tiếp cận mạng lưới cố vấn.

“Endeavor đã hoạt động hai năm tại thị trường Việt Nam nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh và chúng tôi mong muốn hỗ trợ thêm nhiều nữ doanh nhân trong thời gian tới”, bà Lan Anh nói.