Theo khảo sát của TopCV, có hơn 40% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trong năm 2020. Trong đó, Bất động sản, Kinh doanh và Tài chính/ Ngân hàng là những lĩnh vực thiếu hụt nguồn nhân lực nhiều nhất. Đây cũng là những lĩnh vực được dự báo có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2021.

Hai nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự là số lượng hồ sơ ứng viên không đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn. Từ đó Top CV đề xuất giải pháp cho doanh nghiệp là nên sử dụng đồng thời quảng cáo tin tuyển dụng, Nạp Credit để mở hồ sơ và trinh sát viên AI.

Cũng theo khảo sát, có đến 95,3% ứng viên có biết họ sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm mới ngay cả khi đã có việc (Passive Candidates) với 69,1% ứng viên cập nhật thông tin việc làm mới ít nhất mỗi tuần một lần. Do đó, doanh nghiệp sớm triển khai việc xây dựng chiến lược tiếp cận nhóm ứng viên đã có việc làm để không bỏ lỡ nguồn ứng viên dồi dào này.

Nhận định về tương lai của việc tuyển dụng, TopCV đưa ra kết quả cho thấy có 66,9% doanh nghiệp cho biết nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên trong năm 2021. Chỉ có 3,2% các công ty có nhu cầu tuyển dụng trong năm 2021 giảm so với năm 2020. Con số này cho thấy sau một năm chịu tác động nặng nề từ dịch bệnh, lũ lụt,... đa phần các công ty đều có kế hoạch đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự để phục hồi và phát triển trong năm 2021.

Báo cáo được thống kê & phân tích nhằm mục đích cung cấp các thông tin tổng quan về thị trường tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2020 và xu hướng tuyển dụng trong năm 2021. Từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra các chiến lược, quyết định chính xác giúp tiết kiệm thời gian, chi phí trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài.