Doanh nghiệp ra sức tuyển thêm người, sản xuất hàng phục vụ Tết Nguyên đán
(DNTO) - Các ngành như kinh doanh, bán lẻ, sản xuất, cơ khí, xây dựng... đang có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp cận Tết.
Doanh nghiệp đến sàn Giao dịch việc làm Hà Nội để tuyển lao động dịp cuối năm. Ảnh: VOV
Còn hơn 2 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, đây là thời điểm các doanh nghiệp dốc sức để hoàn thành các đơn hàng đã ký theo hợp đồng, hoặc đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, phục vụ thị trường Tết. Do đó, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cao hơn bao giờ hết.
Là một tên tuổi lớn trong ngành bán lẻ, hệ thống Big C Thăng Long đang tuyển dụng 300 nhân viên bán hàng để phục vụ cho nhu cầu mua sắm của người dân dịp cuối năm.
Bà Phạm Hồng Phượng, Trưởng phòng nhân sự Big C Thái Nguyên cho biết, từ nay đến Tết Nguyên đán, nhu cầu mua sắm của người dân tăng cao, các siêu thị đều gấp rút tuyển thêm nhân viên để đảm bảo hoạt động thông suốt dịp cận Tết.
Yêu cầu cho các vị trí bán hàng không quá cao, tiêu chuẩn cơ bản là ngoại hình ở mức trung bình, nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt. Mức lương cứng chưa bao gồm phụ cấp, thưởng thêm cho nhân viên bán hàng là 6 triệu đồng/tháng.
Bà Đặng Thị Nhạn, Phòng Nhân sự Công ty Bách Tường Phát cho biết, công ty chuyên hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ, gồm hệ thống các siêu thị, chuyên phân phối sản phẩm nội thất, đồ gia dụng, điện tử trong gia đình. Cuối năm, nhu cầu mua sắm của người dân tăng mạnh, do đó công ty cần tuyển lượng lớn nhân viên bán hàng, PG. Mức thu nhập cho vị trí này giao động từ 7-8 triệu đồng/tháng.
“Thời điểm bình thường, mỗi điểm bán hàng thường chỉ có 1 PG, nhung giáp Tết sẽ cần 2-3 người tại mỗi điểm. Số lượng nhân viên biến động liên tục, có sự bổ sung, thay thế rất nhiều vào dịp này, nên chúng tôi cần tuyển khá nhiều để luôn đảm bảo nhân lực”, bà Nhạn cho biết.
Cũng theo bà Đặng Thị Nhạn, thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng lớn, người lao động có nhiều lựa chọn khác nhau, điều này cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải cạnh tranh gắt gao để tuyển được người.
Bà Trần Thu Hằng, phòng Hành chính, công ty TNHH Xuất nhập khẩu Minh Tiến, chuyên sản xuất và chế biến cà phê và các chế phẩm từ cà phê cho biết, sau tháng 9/2020, khi dịch Covid-19 trong nước được khống chế, tình hình sản xuất của công ty dần phục hồi. Hiện tại, công ty đang đẩy mạnh sản xuất, chuẩn bị hàng phục vụ dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán.
“Chúng tôi vừa sản xuất từ vùng nguyên liệu để cho ra sản phẩm đến bán lẻ, xuất khẩu và mở các cửa hàng cafe. Cuối năm, số lượng đơn hàng nhiều, công ty có nhu cầu tuyển khoảng 30-40 nhân viên đóng gói, chạy bàn, phát triển thị trường bán lẻ, nhân viên vận hành máy... Mức lương cho lao động phổ thông từ 6-8 triệu. Với những vị trí kỹ thuật, yêu cầu có kỹ năng và kinh nghiệm, nhân sự sẽ được hưởng một mức lương khác”, bà Trần Thu Hằng cho biết.
Nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh sản xuất, phục vụ thị trường Tết, theo đó, nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Ảnh: T.L
Đại diện công ty Minh Tiến cũng cho biết, việc tuyển dụng cuối năm rất khó khăn. Dù thực hiện trên nhiều kênh các nhau từ đến trực tiếp các sàn giao dịch việc làm, hay trả phí để đăng thông báo tuyển dụng trên các chuyên trang về việc làm, facebook hay nhờ cả nhân viên công ty giới thiệu, đến giờ vẫn chưa thể tuyển đủ số lượng, đáp ứng nhu cầu sản xuất.
Nguyên nhân do cuối năm nhiều lao động sẽ không muốn “nhảy việc” để được hưởng nguyên lương, thưởng Tết ở các doanh nghiệp hiện tại.
Hoạt động trong lĩnh vực y tế, công ty TNHH Y tế Phúc Bình cũng đang gặp những rào cản lớn trong tuyển dụng nhân sự cuối năm.
Bà Cao Minh Xuyến, phòng Nhân sự công ty này cho biết, công ty đang tuyển 5 nhân viên kinh doanh, yêu cầu có kỹ năng giao tiếp tốt, có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này là một lợi thế. Nhân viên chính thức có cơ hội nhận mức lương cơ bản từ 6-15 triệu, chưa bao gồm tiền thưởng theo doanh số bàn hàng. Cùng thông báo tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau, nhưng đến nay công ty chị Xuyến vẫn chưa tuyển đủ người.
“Nhiều ứng viên làm kinh doanh nhưng lại ngại việc đi thị trường giới thiệu sản phẩm. Nhiều bạn bán hàng, nhưng lại không có kiến thức về y tế, nên khó thuyết phục khách hàng. Trong khi đó, những ứng viên tốt nghiệp các trường về Y dược, có kiến thức chuyên môn, thì họ lại không làm mảng kinh doanh. Do đó, rất nhiều ứng viên vào công ty thử việc, nhưng không đáp ứng được nhu cầu”, bà Xuyến cho hay.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, thị trường lao động sẽ nhanh chóng phục hồi trong những tháng cuối của quý IV. Dịp cuối năm, chỉ tính riêng tại TP Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng dự kiến tăng từ 10-15% so với quý 3.
Tính riêng trong phiên giao dịch việc làm online kết nối 6 tỉnh Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương,Vĩnh Phúc, Thái Nguyên vừa được tổ chức mới đây, đã có 86 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với 4.325 vị trí việc làm.
Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là kinh doanh, cơ khí, nhân viên sản xuất, xây dựng. Mức lương giao động từ 5-20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào tính chất công việc, trình độ, tay nghề, kinh nghiệm của người lao động.
Có thể bạn quan tâm
Tin khác
