Hồ sơ pháp lý này nằm trong một vụ kiện tại tòa án quận Delaware giữa cựu nhân viên Chris Woodfield với Twitter, tập đoàn X và ông Elon Musk.

Ông Woodfield từng là một cựu kỹ sư mạng cấp cao, làm việc tại chi nhanh của Twitter tại Seattle, cáo buộc Twitter (hiện là X) của Musk, đã không trả tiền trợ cấp thôi việc và trì hoãn việc giải quyết tranh chấp thay thế khi không thanh toán các khoản phí cần thiết để tiếp tục vụ pháp lý. Vụ tranh chấp giữa ông Woodfield và tập đoàn X do JAMS - một tổ chức phi lợi nhuận chuyên cung cấp dịch vụ hòa giải bằng trọng tài tại Mỹ, giải quyết.

Theo JAMS, khoản phí nộp đơn áp dụng cho 2.200 vụ tranh chấp bằng trọng tài của X có thể lên tới 3,5 triệu USD, cùng với những khoản phí khác có thể sẽ đi kèm.  

Các luật sư của công ty cho biết họ không bắt buộc nhân viên giải quyết bất kỳ vấn đề nào thông qua trọng tài, thế nên công ty sẽ không phải gánh chịu phần lớn phí nộp đơn.  

Trong khi đó, ông Woodfield và những người khác có hoàn cảnh tương tự đang cố gắng dừng vụ kiện thông qua JAMS và đưa vụ kiện của họ ra tòa.

Được biết, tại Mỹ nhiều tập đoàn lớn yêu cầu người lao động ký thỏa thuận giải quyết tranh chấp bằng trọng tài khi làm việc tại bất cứ đâu và điều này là hợp pháp.

Tuy nhiên, các nhà phê bình nhận định việc giải quyết tranh chấp bằng trọng tài là một hệ thống bí mật khiến nhân viên và những nhân viên tiềm năng gặp khó khăn hơn trong việc tìm hiểu cách mà các công ty đối xử với nhân viên của mình và điều gì đã xảy ra với mọi người trong những vụ việc liên quan trước đó.

Vụ việc của ông Woodfield chống lại tập đoàn X giống với một vụ kiện tập thể khác tại tòa án liên bang San Francisco.

Trong vụ việc này, các nhân viên cũ của Twitter cáo buộc nền tảng mạng xã hội này đã trì hoãn ít nhất 891 vụ tranh chấp bằng trọng tài do không thanh toán các khoản phí theo yêu cầu, sau khi buộc nhân viên phải đồng ý phân xử các tranh chấp bằng trọng tài để có thể nhận lấy trợ cấp thôi việc.